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休息日加班取消作1小時給4小時之工時計算規定，3月1日之休息日加班採「做1給1」核實計算。
每月加班時數上限提高至54小時，3個月內不得超過138小時，原法令規定每月加班上限為46小時，本次修正增加經工會或勞資會議同意後， 延長工作時間1個月內不得超過54小時，每3個月不得超過138小時，企業勞工人數若在30人以上者，應報當地主管機關備查。增加了雇主可運用人力調整進行安排的空間。
使勞工延長工作時間，或使勞工於休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
經各事業主管機關同意、勞動部指定的行業，在經過勞資協商或工會同意後，可鬆綁「7休1」，在14天內至少休假2天（2天例假），亦即最多可連續工作12天。 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
勞基法的調整，在加班費率的計算、延長時數的調整、特休假的紀錄、薪資的計算以及出勤紀錄的掌控，已不再是簡單的文件檔案便可記錄，您可透過巨益資訊的人事考勤薪資管理系統，自動產生結轉計算，提高作業效益，方便查找相關的歷史資料，大幅提升公司的管理效益。